Description
Il n’est plus rare de rencontrer des collègues de 4 générations à l’intérieur de la même équipe de travail.
Surviennent parfois des conflits de générations qui détruisent rapidement le bon climat dans l’équipe. On entend parfois des jugements à travers les communications et préjugés et il faut y être attentif et intervenir.
Deux choix s’offrent à nous :
1. Entretenir les problèmes entre les générations
ou
2. Consolider l’équipe par les atouts des générations
Cette session pratique, dresse un portrait descriptif des 3 principales générations (X, Y, Z) et apporte des stratégies pour mieux composer entre générations dans un esprit de complémentarité.
Objectives
- Distinguer les principales caractéristiques de chacune des générations ;
- Éviter les stéréotypes et les préjugés face à leurs collègues ;
- Collaborer positivement avec une collègue d’une autre génération ;
- Utiliser des stratégies pour mieux composer entre générations ;
- Mieux intervenir avec les plus jeunes.
Target audience
Trainer(s)
Claude SÉVIGNY est andragogue. En 1988, il a fondé sa propre organisation nommée CONSENSUS. Diplômé de 2e cycle à l'Université de Sherbrooke en Éducation des adultes, il est membre agréé de l’Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec, CRHA. De plus, il est moniteur agréé de Leaders efficaces, de Coaching et de Communication efficace par l'école du Dr Thomas Gordon. Il est reconnu pour son côté « pratico-pratique », son sens de l’humour et sa capacité à s'adapter à la réalité de ses clients.
