Description
Dans un contexte de rareté de main-d'œuvre, le recrutement représente un défi majeur pour les CPE. Cette formation propose des stratégies concrètes pour attirer des candidats de qualité, structurer un processus de sélection efficace et offrir une expérience « candidat-mobilisateur ». Les participants.es repartiront avec des outils adaptés à la réalité des services éducatifs afin d'augmenter leurs chances de recruter des personnes compétentes et engagées envers la mission du CPE.
Objectives
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Développer des pratiques de recrutement efficaces permettant d'attirer, de sélectionner et d'intégrer les meilleures ressources dans un contexte de pénurie de personnel ;
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Définir les critères essentiels d'un recrutement réussi selon les besoins du CPE ;
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Structurer une entrevue permettant d'évaluer autant les compétences que les attitudes recherchées ;
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Optimiser l’expérience candidat afin d'accroître l'attractivité de leur établissement.
Éléments de contenu
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Les défis actuels du recrutement en petite enfance
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Le développement d’une proposition de valeur employeur attractive
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Les différents canaux de recrutement
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Préparer une offre d'emploi efficace
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Structurer une entrevue comportementale
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Questions permettant d'évaluer les compétences relationnelles et éducatives. Évaluer l'adéquation entre la personne et la culture du CPE
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Limiter les biais dans le processus de sélection. Les bonnes pratiques d'accueil et d'intégration favorisant la rétention
Target audience
Trainer(s)
Fanny Element, B. Ed., coach professionnelle certifiée et formatrice seniore
Elle œuvre à titre de formatrice séniore et facilitatrice en développement du leadership et de la communication. Forte de son parcours en tant que leader d’équipe et gestionnaire expérimentée, elle a assumé les rôles et responsabilités au niveau exécutif, pendant près de deux décennies.
Passionnée du développement humain et de la gestion du changement, elle accompagne les individus et les équipes par ses compétences reconnues en formation et en coaching afin de les outiller en fonction de leurs objectifs à atteindre. Elle est en mesure de bien cerner les besoins de ses clients et de comprendre les enjeux auxquels ils font face.
Dynamique, authentique et créative, Fanny est spécialisée en formation de gestion d’équipe, de la communication, de la collaboration et du leadership.
