NOUVEAUTÉ!
L’approche coaching s’avère un outil précieux pour toute personne en position de gestion. Basé sur des actions et des attitudes concrètes de la part du gestionnaire, le « coaching » stimule les employés • es à devenir de réels collaborateurs, autonomes, compétents et polyvalents. Ces techniques s’appliquent lors de rencontres individuelles et permettent de résoudre les problèmes et d’améliorer l’engagement des employés • es.
Pour ce faire, la personne en gestion doit posséder les techniques et les compétences requises. Cet atelier a pour but d’habiliter les leaders à devenir des coachs actifs, compétents et appréciés.
Claude SÉVIGNY est andragogue. En 1988, il a fondé sa propre organisation nommée CONSENSUS. Diplômé de 2e cycle à l'Université de Sherbrooke en Éducation des adultes, il est membre agréé de l’Ordre des conseillers en ressources humaines du Québec, CRHA. De plus, il est moniteur agréé de Leaders efficaces, de Coaching et de Communication efficace par l'école du Dr Thomas Gordon. Il est reconnu pour son côté « pratico-pratique », son sens de l’humour et sa capacité à s'adapter à la réalité de ses clients.
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