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October 2026

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Cette formation en trois modules permet d'approfondir les contenus de façon progressive, en respectant les grandes étapes du développement socio-affectif de 0 à 5 ans. Elle comprend trois rencontres : une pour chaque tranche d’âge.  

Soutenir le développement socio-affectif, c’est offrir à l’enfant des repères de sécurité, de constance et de compréhension pour l’aider à grandir dans la relation ! 

Trois ateliers dédiés aux besoins affectifs des enfants, offerts séparément ou en parcours complet pour une meilleure compréhension ! 

Chaque atelier est d’une durée de 90 minutes 


Objectives :

 

  • Comprendre les besoins affectifs fondamentaux de l’enfant ; 

  • Reconnaître les émotions comme des messages et des besoins ; 

  • Différencier une crise émotionnelle d’un comportement volontaire ; 

  • Soutenir la co-régulation et l’apaisement ; 

  • Développer des routines sécurisantes et prévisibles ; 

  • Favoriser l’estime de soi, l’empathie, la coopération et la résolution de problèmes. 

Éléments de contenu : 

  • Repères essentiels sur le développement social et affectif de 0 à 5 ans

  • Besoins affectifs fondamentaux et sécurité 

  • Émotions, crises et co-régulation 

  • Pleurs, colère, frustration, tempêtes émotionnelles et co-régulation avant l’autonomie. 

  • Autonomie, coopération et habiletés sociales 

  • Besoin d’autonomie, premières habiletés sociales 

  • Stratégies concrètes pour valider les émotions, soutenir la sécurité affective, maintenir la cohérence et intervenir avec bienveillance. 


Target audience :

Prévenir et diminuer les comportements défis en contexte de groupe  @ St-Hubert, QC : Jessica Allard (14 octobre 2026) thumbnail

Prévenir et diminuer les comportements défis en contexte de groupe In-Class Training

October 14, 2026 ( 09:00 AM → 04:00 PM )

RCPEM
1854, Boul. Marie St-Hubert QC J4T 2A9
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Cette formation propose de comprendre en profondeur les comportements défis à partir de trois causes centrales : le stress et les mécanismes de défense, l’immaturité développementale et les mécanismes d’apprentissage. À travers une approche structurée développée par la formatrice et ancrée dans la réalité du terrain, les participant.es seront amené.es à ajuster leur posture, leurs interventions et leur environnement afin de prévenir les comportements défis et d’y répondre avec cohérence et justesse, de façon durable. 

Les comportements défis chez les enfants représentent souvent un véritable casse-tête pour les intervenant·es, particulièrement lorsqu’ils semblent survenir sans cause évidente ou malgré des interventions répétées. Cette formation propose de dépasser la recherche systématique d’une cause unique pour adopter une compréhension globale et nuancée des comportements. Cette lecture intégrée permet de mieux comprendre pourquoi certains comportements persistent et comment intervenir de manière plus efficace. 

Au cœur de la formation se trouve l’approche APIC (Accompagnement, Prévention, Intervention et Consolidation des comportements attendus). Celle-ci outille le personnel à ajuster leur posture, leurs interventions et l’organisation du milieu éducatif afin de prévenir les comportements défis et d’y répondre avec cohérence, sans escalade et avec un impact durable. Il sera question également de mettre en lumière l’importance du leadership bienveillant comme levier central d’intervention, en favorisant un climat sécurisant, prévisible et propice au développement des compétences sociales et émotionnelles des enfants. 


Objectives :

Objectif principal

Intégrer une approche d’intervention globale permettant d’agir efficacement sur les causes sous-jacentes des comportements défis au quotidien. 

Objectifs secondaires 

• Comprendre les principales sources des comportements défis (stress, développement et apprentissages) ; 
• Ajuster sa posture d’intervention dans une perspective de leadership bienveillant ; 
• Utiliser une approche structurée pour prévenir et intervenir de façon cohérente ; 

Éléments de contenu 
• Les trois sources des comportements « défis » 
• Une approche globale plutôt que « cause par cause »  
• Les bases de la méthode APIC  
• Le rôle du leadership bienveillant 
• La prévention au quotidien (organisation, environnement) 
• Les interventions en situation (agir sans escalade) 
• La consolidation des comportements attendus 


Target audience :

Recruter en contexte de CPE (visioconférence) (14 octobre 2026) thumbnail

Recruter en contexte de CPE Web Conference

October 14, 2026 ( 01:30 PM → 03:00 PM )
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Dans un contexte de rareté de main-d'œuvre, le recrutement représente un défi majeur pour les CPE. Cette formation propose des stratégies concrètes pour attirer des candidats.es de qualité, structurer un processus de sélection efficace et offrir une expérience « candidat.e-mobilisateur ». Les participants.es repartiront avec des outils adaptés à la réalité des services éducatifs afin d'augmenter leurs chances de recruter des personnes compétentes et engagées envers la mission du CPE. 


Objectives :
  • Développer des pratiques de recrutement efficaces permettant d'attirer, de sélectionner et d'intégrer les meilleures ressources dans un contexte de pénurie de personnel ; 

  • Définir les critères essentiels d'un recrutement réussi selon les besoins du CPE ; 

  • Structurer une entrevue permettant d'évaluer autant les compétences que les attitudes recherchées ; 

  • Optimiser l’expérience candidat afin d'accroître l'attractivité de leur établissement. 

Éléments de contenu 

  • Les défis actuels du recrutement en petite enfance 

  • Le développement d’une proposition de valeur employeur attractive 

  • Les différents canaux de recrutement 

  • Préparer une offre d'emploi efficace 

  • Structurer une entrevue comportementale 

  • Questions permettant d'évaluer les compétences relationnelles et éducatives. Évaluer l'adéquation entre la personne et la culture du CPE 

  • Limiter les biais dans le processus de sélection. Les bonnes pratiques d'accueil et d'intégration favorisant la rétention 


Target audience :

Rencontre des Responsables de l'alimentation (RA) (visioconférence) (21 octobre 2026) thumbnail

Rencontre des Responsables de l'alimentation (RA) Web Conference

October 21, 2026 ( 02:30 PM → 04:30 PM )
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Les rencontres avec les Responsables de l'alimentation (RA) visent à soutenir leur démarche professionnelle. Elles sont un lieu d'échanges et d'actualisation des compétences en regard des connaissances actuelles en matière de saine alimentation.
 
Ces rencontres permettent de discuter des pratiques à privilégier, en prenant appui  sur le Guide Alimentaire Canadien ainsi que sur les orientations du cadre de référence Gazelle et Potiron.
 
Ce sont aussi des occasions pour les RA d'échanger des actions inspirantes, des recettes, des ressources. Nous les invitons à mettre en valeur ce qu'elles organisent dans leur CPE en lien avec la saine alimentation des tout-petits.  

Des exposés interactifs sont présentés, des ateliers pratiques sont proposés et des références/outils crédibles sont transmises. 


Target audience :

Responsables de l'alimentation des CPE de la Montérégie

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Dans un contexte où le jeu extérieur prend une place essentielle dans le développement global des enfants, cette série d’ateliers-conférences d’une (1) heure vous propose un regard concret, éclairé et inspirant sur l’aménagement des espaces extérieurs en petite enfance. Vous serez invité.es à porter un nouveau regard sur votre cour extérieure.

Les thématiques ciblées :  

  • Le matériel roulant, qui aura lieu le 22 octobre 2026 de 13h30 à 14h30 

  • Les zones de protection, qui aura lieu le 24 mars 2027 de 13h30 à 14h30  

  • Le carré de sable, qui aura lieu le 6 avril 2027 de 13h30 à 14h30 

Chaque atelier-conférence met en lumière des pistes concrètes, des repères essentiels et des pratiques inspirantes pour favoriser le jeu libre, le développement moteur et le plaisir d’être dehors. 

Accessible et ancrée dans la réalité du terrain, cette série est idéale pour les équipes éducatives souhaitant enrichir leurs pratiques et offrir aux enfants des environnements extérieurs de qualité, et “ pensés” avec intentionnalité.  

Une occasion unique de s’inspirer, de réfléchir et d’agir… pour faire de l’extérieur un véritable milieu de vie éducatif !  

Le TDA/H en petite enfance : comprendre et intervenir  (visioconférence) (22 octobre 2026) thumbnail

Le TDA/H en petite enfance : comprendre et intervenir Web Conference

October 22, 2026 ( 06:30 PM → 08:00 PM )
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Cet atelier s’adresse aux CPE qui accueillent des enfants présentant des symptômes associés au TDAH.

Nous y abordons des stratégies concrètes pour soutenir la gestion des émotions, l’organisation, l’hyperactivité et le développement des fonctions exécutives. Les participants.es repartiront avec des outils simples à appliquer au quotidien, adaptés à la réalité des milieux de la petite enfance.  

L’objectif est d’offrir un accompagnement éclairé et bienveillant pour mieux comprendre et soutenir ces enfants dans leurs besoins. 


Objectives :
  • Mettre en application des outils d’organisation pour l’enfant en lien avec la réalité des symptômes associés TDA/H ; 

  • Mieux accompagner l’enfant dans la gestion de ses émotions et son impulsivité, dans le quotidien ; 

  • Soutenir les enfants avec des symptômes associés au TDA/H 

Éléments de contenu 

Stratégies d’intervention : inattention  

Stratégies d’intervention : hyperactivité  

Stratégies d’intervention : impulsivité  

Fonctions exécutives


Target audience :

Gérer la déconnexion dans son équipe (visioconférence) (26 octobre 2026) thumbnail

Gérer la déconnexion dans son équipe Web Conference

October 26, 2026 ( 01:30 PM → 03:00 PM )
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Cette formation outille les gestionnaires pour aborder et gérer la déconnexion dans leur équipe. Elle les sensibilise aux impacts de l'hyperconnectivité, tant pour eux-mêmes que pour leurs collègues, et propose des pratiques de gestion concrètes et bienveillantes.

Les participants.es exploreront des pistes pour équilibrer performance, bien-être et exemplarité, afin de favoriser la rétention, la santé mentale et l'efficacité durable des équipes.

 


Objectives :
  • Mettre en place des pratiques concrètes pour favoriser la déconnexion dans leur équipe et adopter un rôle de leader exemplaire en matière d'équilibre numérique:
  •  Reconnaître les impacts de l'hyperconnectivité sur la santé mentale, la performance et la dynamique d'équipe;
  • Identifier deux balises collectives essentielles à convenir avec l'équipe pour encadrer la déconnexion;
  • Adopter des comportements exemplaires en tant que gestionnaire et s'inspirer des meilleures pratiques pour gérer les membres surengagés.

Éléments de contenu:

  • Aborder la déconnexion en équipe: 2 essentiels à convenir ensemble; 
  • Donner l'exemple en tant que leader: s'inspirer des meilleures pratiques; 
  • Hyperconnectivité et santé mentale: comprendre les risques et les pistes d'action;
  • Gérer les« ultras  performants»: valoriser leur implication sans nuire à l'équilibre collectif.

Target audience :

Soutenir l'apprentissage actif : une question de posture (visioconférence) (27 octobre 2026) thumbnail

Soutenir l'apprentissage actif : une question de posture Web Conference

October 27, 2026 ( 06:30 PM → 09:30 PM )
November 10, 2026 ( 06:30 PM → 09:30 PM )

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La formation examinera la posture d’accompagnement, liée au fondement « l’apprentissage actif et accompagné » du référentiel Accueillir la Petite Enfance et permettra de porter un regard sur la qualité des expériences vécues par les enfants dans votre quotidien auprès d’eux.  

Que doit soutenir la personne éducatrice en priorité : le développement global de l’enfant ou ses apprentissages ? Et l’apprentissage concerne-t-il davantage le développement cognitif ? Quelle place est accordée au jeu initié par l’enfant et comment ce jeu peut-il contribuer au développement ?  

Des questions qui seront reliées aux concepts de zone  proximale du développement, d’étayage et de soutien à l’apprentissage. Le tout sera appuyé par des exemples concrets, des visionnements et par la théorie socioconstructiviste de Vygotsky. Nous verrons qu’il est essentiel de tenir compte des fonctions qui arrivent à maturité chez l’enfant, en observant ses habiletés émergentes et ses intérêts. Et que le langage (de l'adulte, de l'enfant) ainsi que des interactions personnalisées optimisent l'action éducative.  

Les marqueurs constituant le soutien à l’apprentissage sont des actions éducatives qui doivent devenir davantage intentionnelles pour avoir un impact significatif. Proposer un quotidien riche en explorations et  expérimentations offrira à l’enfant de multiples occasions d’apprendre et, par le fait même, permettra à la personne éducatrice de s’installer dans une réelle posture d’accompagnement. Et d’instaurer une fine observation de l’enfant compétent.  


Objectives :
  • Approfondir les composantes du fondement "L’apprentissage actif et accompagné" ;

  • Explorer les concepts d’étayage et de zone proximale du développement ;

  • Identifier des actions éducatives qui favorisent l'apprentissage et consolident la posture d'accompagnement (marqueurs comportementaux) ;

  • Réfléchir au climat valorisant le jeu et l’exploration, comme moteurs d'apprentissage.

 

Éléments de contenu:

  • L’approche globale du développement, humanisme et socioconstructivisme (Vygotsky)
  • Les ingrédients de l'apprentissage actif
  • La zone proximale de développement 
  • Le concept d’étayage 
  • Le soutien à l’apprentissage et ses marqueurs
  • L’intentionnalité dans le travail éducatif 
  • L'environnement d'apprentissage : soutien affectif, valeur du jeu, potentialité des matériaux libres 

Target audience :

Notions avancées TSA @ St-Hubert, QC : ISEMG Formatrices (27 octobre 2026) thumbnail

Notions avancées TSA In-Class Training

October 27, 2026 ( 06:30 PM → 09:15 PM )

RCPEM
1854, Boul. Marie St-Hubert QC J4T 2A9
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Cette formation s’adresse à des intervenants • es déjà familiers avec les caractéristiques et les particularités du trouble du spectre de l’autisme (TSA)

Cet atelier vise à approfondir les stratégies d’intervention pour mieux accompagner les personnes avec un trouble du spectre de l’autisme (TSA). Il commence par une révision des critères diagnostiques afin de mieux comprendre le profil de chaque individu. Ensuite, il explore les rôles et stratégies en lien avec les fonctions exécutives, essentielles pour favoriser l’autonomie et la gestion des comportements. 

L’atelier aborde également le système sensoriel, en mettant en lumière ses particularités et leur impact sur le comportement. Enfin, il présente les outils et interventions à privilégier pour soutenir efficacement l’intégration et le développement des personnes avec TSA dans différents contextes.  Ce programme interactif permet aux participants d’acquérir des connaissances concrètes et des stratégies pratiques pour optimiser leur accompagnement. 


Objectives :
  • Mettre en place des stratégies d’intervention adaptées pour accompagner efficacement les personnes avec un trouble du spectre de l’autisme (TSA) dans divers contextes ;
  • Comprendre et appliquer les critères diagnostiques du TSA afin de mieux cerner le profil et les besoins individuels de chaque personne accompagnée ;
  • Identifier et utiliser des outils et interventions ciblées pour soutenir le développement des fonctions exécutives, favorisant ainsi l’autonomie et la gestion des comportements des personnes avec TSA 
  • Reconnaître les spécificités du système sensoriel et leur impact sur le comportement, afin d’adapter les interventions et créer des environnements propices à l’intégration.

Éléments de contenu: 

Révision des critères diagnostics ;

Rôles et stratégies en lien avec les fonctions exécutives ;

Système sensoriel ;

Outils et interventions à privilégier.


Target audience :


Pre requisites :
Intégrer un enfant présentant un trouble du spectre de l’autisme

 

Rencontre des Directions Adjointes de la Montérégie @ St-Hubert, QC : Myriam Bertrand (28 octobre 2026) thumbnail

Rencontre des Directions Adjointes de la Montérégie In-Class Training

October 28, 2026 ( 09:00 AM → 04:00 PM )

RCPEM
1854, Boul. Marie St-Hubert QC J4T 2A9
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Les Rencontres des directions adjointes se veulent un espace de partage d’expertise et de consolidation des pratiques professionnelles, axé sur la gestion des ressources humaines et l’administration d’une installation ou d’un bureau coordonnateur (BC).

Elles prennent la forme d’exposés interactifs, d’ateliers de travail et de discussions. À l’occasion, des conférences pourront également être proposées.

Tenues quelques fois par année, ces rencontres aborderont des thématiques ancrées dans la réalité du terrain et ciblant les compétences humaines et organisationnelles essentielles au rôle de direction adjointe.


Target audience :

Directions adjointes des CPE et des BC