Calendrier
Novembre 2026

Un parent, un enfant, une approche !
NOUVEAUTÉ ! Pour le personnel de soutien
100,00 $
85,00 $ MembreVoir la description
Aborder avec sensibilité les observations et accompagner les parents avec justesse
Pour le personnel de soutien
Les éducateurs.trices en service éducatif ainsi que les Responsables au soutien pédagogique sont souvent les premiers à remarquer qu’un enfant présente des défis au niveau de son développement.
Il n’est pas toujours facile d’aborder ce sujet avec les parents et de faire face adéquatement à leur réaction.
Lors de cette formation, les sujets suivants seront abordés :
-
La préparation à la rencontre avec un parent
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Les étapes du deuil chez le parent à la suite de cette annonce (et comment s’y adapter)
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L’accompagnement du parent tout au long du processus (en fonction de mon rôle)
-
Les alliés et ressources pour soutenir les parents et le personnel éducateur
Plusieurs pistes de stratégies sont également proposées aux participants.es, en fonction de l’étape à laquelle se situent les parents, pour faciliter leurs interventions auprès de ces derniers.
Objectifs :
- Savoir comment aborder les défis de l’enfant avec le parent
-
Distinguer les diverses étapes du processus de deuil et des pistes d’accompagnement tout au long du processus
-
Utiliser la meilleure stratégie pour accompagner les parents dans les étapes de leur deuil
Éléments de contenu
• Reconnaître les signes précurseurs de défis développementaux chez l’enfant ;
• Adopter une posture professionnelle empreinte d’empathie et de non-jugement ;
• Se préparer adéquatement à une rencontre avec les parents ;
• Structurer une discussion délicate en favorisant un climat de confiance ;
• Comprendre les réactions possibles des parents ;
• Explorer les étapes du processus de deuil et leur manifestation dans le contexte éducatif ;
• Ajuster ses interventions en fonction de l’étape vécue par le parent.
Clientèle visée :

Soutenir les difficultés d'attachement en CPE : Intervenir auprès des enfants en insécurité affective
NOUVEAUTÉ !
Cette formation est admissible aux fins de déclaration en vertu de la Loi sur les compétences pour les CPE ayant une masse salariale de plus de 2 millions.
Un certificat de participation ainsi qu’un plan de cours détaillé sont fournis pour l’ensemble des formations
Visioconférence 30 novembre 2026 ( 18h30 → 21h30 )125,00 $
100,00 $ MembreVoir la description
En CPE, les éducateurs.trices accompagnent certains enfants qui semblent constamment en état d'alerte : ils s'agrippent, repoussent l'adulte, explosent rapidement, refusent le réconfort ou semblent difficiles à rejoindre affectivement.
Ces comportements peuvent être déroutants, surtout dans un contexte où les groupes sont nombreux, les besoins sont multiples et les équipes, à bout de souffle. Cette formation propose une lecture concrète des difficultés d'attachement en petite enfance. Elle permet de mieux comprendre comment l'insécurité relationnelle peut se manifester chez les enfants de 0 à 5 ans et comment le personnel éducateur peut devenir, au quotidien, une figure de stabilité, de prévisibilité et d'apaisement.
À partir de situations vécues en CPE, les participants.es seront amenés.es à observer autrement certains comportements : opposition, retrait, crises, agrippement, agressivité, évitement, hypervigilance ou réactions intenses aux transitions. La formation mettra l'accent sur des interventions réalistes, applicables au quotidien, qui permettent de soutenir le lien sans exiger une prise en charge individuelle constante.
L'approche proposée vise à outiller les personnes éducatrices avec des repères simples : quoi observer, quoi dire, quoi faire, quoi éviter, comment rester sécurisant.e malgré la pression du groupe et comment travailler en cohérence avec l'équipe autour de l'enfant.
Il est possible de prendre un atelier pour les parents (3 heures) en formule FIT:
Le développement socio-affectif : une base pour la vie ! Ateliers ou formation visant à soutenir, outiller et accompagner les parents dans la compréhension du développement social et affectif de leur enfant.
Objectifs :
Objectif principal :
Objectif principal:
Permettre aux participants.es de mieux reconnaître les manifestations possibles de difficultés d'attachement chez les enfants de 0 à 5 ans et de développer des interventions réalistes et sécurisantes pour soutenir le lien, l'apaisement et la stabilité affective au quotidien en service éducatif.
Objectifs secondaires :
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Distinguer le développement socio-affectif habituel des signes pouvant indiquer une insécurité relationnelle plus importante ;
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Reconnaître les principales manifestations associées aux différents profils d'attachement ;
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Observer plus finement les comportements de l'enfant dans les moments sensibles ;
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Comprendre les comportements difficiles comme des signaux possibles de besoins de protection ;
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Adapter leur posture éducative afin d'offrir une présence plus stable, cohérente, prévisible et sécurisante ;
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Utiliser des interventions concrètes pour nourrir le lien dans la réalité d'un groupe ;
-
Identifier les situations où il devient nécessaire de travailler en équipe.
Éléments de contenu
-
Fondements essentiels de l'attachement; repères concrets pour comprendre les profils d’attachement; observation des moments “sensibles”
Clientèle visée :
Décembre 2026

Rencontre des responsables du soutien pédagogique des CPE (RSP de la Montérégie)
Groupe 2
En classe 02 décembre 2026 ( 09h00 → 16h00 )RCPEM
1854, Boul. Marie St-Hubert QC J4T 2A9
75,00 $
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Les rencontres pour les Responsables de la pédagogie sont un lieu d'échanges et de consolidation des pratiques.
Elle visent à soutenir le développement professionnel en proposant divers sujets pédagogiques permettant de réfléchir collectivement, de se questionner autour des stratégies d'accompagement efficaces auprès des équipes éducatives.
Un ordre du jour sera transmis par courriel quelques semaines avant chaque rencontre. Pour participer, il faut s'inscrire en ligne à la date de votre choix (2 dates disponibles).
Des rappels (ordre du jour transmis + dates de rencontre) seront inscrits régulièrement sur la page Facebook des RSP (groupe privé).

De la Conformité à la Collaboration : Accompagner avec plus d'impact ! En classe
03 décembre 2026 ( 09h00 → 16h00 )RCPEM
1854, Boul. Marie St-Hubert QC J4T 2A9
175,00 $
145,00 $ MembreVoir la description
Cette formation invite les agents.es de conformité à transformer leur posture d’intervention pour favoriser la collaboration avec les responsables de service de garde éducatif.
Faire appliquer des règles de manière efficace et respectueuse est indissociable avec la nécessité de créer un climat de confiance et d’engagement mutuel.
À travers des stratégies concrètes et des mises en situation, nous explorerons comment passer d’une approche prescriptive à un accompagnement qui encourage l’adhésion aux règlements tout en valorisant l’expertise des RSGE.
L’objectif est d’installer un dialogue constructif et respectueux, où la conformité devient une démarche partagée plutôt qu’imposée.
Objectifs :
- Comprendre les freins et résistances face aux exigences réglementaires ;
- Développer une posture d’accompagnement bienveillante et responsabilisante ;
- Outiller les agents.es pour transformer les échanges difficiles en opportunités de collaboration ;
- Construire une relation professionnelle fondée sur la confiance et le respect mutuel.
Éléments de contenu:
- Différentes manifestations de résistances ;
- Les caractéristiques d’une posture d’accompagnement bienveillante et responsabilisante ;
- Les modes de gestion du conflit et des stratégies pour les désamorcer ;
- Les fondements d’une relation professionnelle fondée sur la confiance et le respect mutuel.
Clientèle visée :

Prendre le temps avec les poupons ... utopique ou réaliste ?
NOUVEAUTÉ !
Cette formation est admissible aux fins de déclaration en vertu de la Loi sur les compétences pour les CPE ayant une masse salariale de plus de 2 millions.
Un certificat de participation ainsi qu’un plan de cours détaillé sont fournis pour l’ensemble des formations
Visioconférence 08 décembre 2026 ( 18h30 → 20h30 )85,00 $
65,00 $ MembreVoir la description
Cercle de discussion
Le « temps », cette notion, omniprésente dans le travail de la personne éducatrice à la pouponnière, s’avère un défi de taille dans un quotidien bien rempli ! Comment arriver à offrir une présence attentive et de qualité aux poupons et à leurs besoins individuels, à établir un horaire adapté au rythme de chacun.e? Comment peut-on investir les moments de soins (routines) pour favoriser le lien significatif, pour soutenir le langage du poupon et d’autres apprentissages ? Lors de cet atelier, il sera question de réfléchir à l’arrimage « rythme individuel des poupons et disponibilité de l’adulte ».
Ce format d’atelier (« cercle de discussion ») a pour but d’offrir un espace-temps de discussion et de réflexion pédagogiques. Il permettra aux personnes éducatrices d’échanger sur la thématique proposée, d’explorer des actions éducatives et des stratégies « gagnantes » pour le quotidien.
Une discussion lancée et guidée par la personne-ressource du RCPEM mais surtout, un partage d’expérience, de vécu et de « réponses » inspirantes qui proviendront des participants.es !
Objectifs :
· Profiter d'un espace-temps de discussion et de réflexion pédagogiques
· Mettre en commun des pratiques à privilégier
Éléments de contenu
· Respect du rythme du poupon versus la disponibilité de l'adulte
· Réflexion sur la posture d'accompagnement de l'adulte
· Stratégies gagnantes pour favoriser une bonne gestion du temps
· Occasions d'apprentissages du poupon dans les moments de soins
Clientèle visée :

De collègue à gestionnaire : naviguer la transition avec assurance
NOUVEAUTÉ !
Cette formation est admissible aux fins de déclaration en vertu de la Loi sur les compétences pour les CPE ayant une masse salariale de plus de 2 millions.
Un certificat de participation ainsi qu’un plan de cours détaillé sont fournis pour l’ensemble des formations
RCPEM
1854, Boul. Marie St-Hubert QC J4T 2A9
260,00 $
220,00 $ MembreVoir la description
Cette formation accompagne la transition délicate du rôle de collègue à celui de gestionnaire.
Elle outille les nouvelles et nouveaux gestionnaires pour clarifier leur posture, établir leur légitimité et naviguer les dynamiques relationnelles avec leurs anciens pairs.
À travers des outils concrets et des mises en situation, les participantes et participants développent leur capacité à mobiliser, communiquer avec justesse et exercer un leadership équilibré, tout en préservant un climat de confiance et de respect.
Objectifs :
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Clarifier la nouvelle posture de gestionnaire et différencier les attentes liées au rôle de collègue versus celles liées au rôle de leader ;
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Adapter la communication et les interventions afin de maintenir la confiance tout en assumant leur autorité décisionnelle ;
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Gérer avec assurance les situations délicates (résistances, proximité passée) découlant de la transition au rôle de gestion.
Éléments de contenu
Différences des rôles, attentes propres au rôle de gestionnaire
Zones de risque et de confusion des rôles
Adaptation des communications (formelles VS informelles), proximité relationnelle, Outils pour formuler des attentes claires et adresser les non-dits;
Compréhension des réactions et gestion des situations délicates
Clientèle visée :

Rencontres personnel administratif
NOUVEAUTÉ !
Visioconférence 10 décembre 2026 ( 13h00 → 16h00 )90,00 $
75,00 $ MembreVoir la description
Les rencontres proposée réunira des professionnels.lles autour de sujets qui leur tiennent à cœur.
Les participants.es partagent et questionnent leurs pratiques, les valident à partir des connaissances, en développent de nouvelles et peuvent concevoir des stratégies et des outils. Le groupe est accompagné par une personne-ressource mandatée pour guider le processus et nourrir la démarche de connaissances.
Les sujets seront choisis selon les besoins des participant.es, influencés par leurs défis quotidiens, l’actualité et le contexte.
Voici quelques sujets susceptibles d’être traités dans cette communauté d’apprentissage :
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Mieux comprendre les règles budgétaires et la charte comptable du MFA
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L’utilisation de l’AISG
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La transition comptable mars-avril : liste de tâches
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Préparation à l’audit de fin d’année
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Paramètres de la paie et paiements spéciaux
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Les dossiers enfants – parents
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Les dossiers des employées
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Optimiser l’utilisation d’Accéo
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Organisation du travail – Tableau de bord
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Dossiers papier ou dossiers électroniques ?
Clientèle visée :
Janvier 2027

Les enfants «alphas»: comprendre, intervenir et préserver la relation
NOUVEAUTÉ !
Visioconférence 12 janvier 2027 ( 18h30 → 21h30 )100,00 $
85,00 $ MembreVoir la description
NOUVEAUTÉ !
Cette formation permet aux personnes éducatrices de mieux comprendre les enfants qui vivent fréquemment des crises, s'opposent aux consignes, cherchent à prendre le “contrôle” ou réagissent fortement aux limites. À travers une approche développementale centrée sur l'attachement et le système nerveux, les participant.es découvriront ce qui se cache derrière ces comportements, les facteurs qui alimentent les crises ainsi que des stratégies concrètes pour prévenir l'escalade, favoriser la coopération et intervenir de façon efficace tout en préservant la relation avec l'enfant.
Objectifs :
Objectif principal
Comprendre les mécanismes relationnels, émotionnels et développementaux qui sous-tendent les comportements de l'enfant alpha, afin d'adapter leurs interventions au quotidien.
Objectifs secondaires
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Reconnaître les principales caractéristiques et manifestations de l'enfant “alpha”, en milieu éducatif ;
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Identifier les besoins relationnels et émotionnels qui se cachent derrière les comportements d'opposition, de contrôle ou de confrontation ;
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Mettre en application des stratégies d'intervention favorisant la coopération, la sécurité relationnelle et la diminution des luttes de pouvoir.
Éléments de contenu:
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Caractéristiques et manifestations de l'enfant alpha en CPE
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Fonctions du comportement et besoins cachés derrière les comportements de contrôle et d'opposition
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Impact de l'attachement et du sentiment de sécurité sur le comportement; posture de l'adulte (guide)
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Stratégies favorisant la coopération et l'acceptation des consignes
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Prévention des crises et des comportements dérangeants
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Analyse de situations concrètes et pistes d'intervention applicables en CPE
Clientèle visée :

À travers les yeux d'un poupon: privilégier un environnement évolutif
NOUVEAUTÉ !
Cette formation est admissible aux fins de déclaration en vertu de la Loi sur les compétences pour les CPE ayant une masse salariale de plus de 2 millions.
Un certificat de participation ainsi qu’un plan de cours détaillé sont fournis pour l’ensemble des formations
En classe 16 janvier 2027 ( 09h00 → 12h00 )RCPEM
1854, Boul. Marie St-Hubert QC J4T 2A9
100,00 $
85,00 $ MembreVoir la description
Par un contenu interactif et du matériel concret, cette formation amènera la personne éducatrice de la pouponnière à voir à travers les yeux du poupon afin de réfléchir intentionnellement et « revisiter » (réinventer) l'environnement qu’on lui offre. Il s’agira ici de prendre soin de faire évoluer l’aménagement et le matériel offert en cohérence avec les besoins et le développement des poupons, tout au long de l'année. Un environnement adapté favorisera l'apprentissage actif et le développement de l'autonomie du bébé.
Aussi, comment accompagner et soutenir l'exploration des poupons de différents âges ? Comment démystifier l'utilisation du matériel polyvalent chez les poupons? Quelles sont les bases d'un aménagement stimulant pour les bébés ?
Cette formation permettra aux personnes éducatrices d’y répondre et de jeter un regard nouveau sur l'aménagement en pouponnière.
Objectifs :
- Porter un regard nouveau sur l'aménagement d'une pouponnière en lien avec le développement de l'enfant ;
- Considérer l'évolution du poupon en adaptant son environnement et le matériel qui lui est offert ;
- Favoriser un environnement qui privilégie l'apprentissage actif du poupon.
Éléments de contenu
Zone proximale de développement du poupon
Concept d'étayage auprès du poupon; accompagnement de l'exploration
Principes d'aménagement d'un environnement riche et stimulant à la pouponnière
Choix et utilisation de matériel polyvalent adapté
Clientèle visée :

Éducatrice.teur à la petite enfance : le plus beau métier du monde !
NOUVEAUTÉ ! Formation pour la relève
Il est également possible de s’inscrire à la formation: «À travers les yeux d'un poupon: privilégier un environnement évolutif » , la même journée
En classe 16 janvier 2027 ( 13h00 → 16h00 )RCPEM
1854, Boul. Marie St-Hubert QC J4T 2A9
100,00 $
85,00 $ MembreVoir la description
Par une éducatrice, pour des personnes éducatrices : une formation concrète et connectée à votre quotidien !
Pénurie d’éducatrices.teurs, baisse d’inscriptions en Techniques d’éducation à l’enfance, arrêts de travail liés à l’épuisement… Notre profession traverse des défis bien réels et, trop souvent, elle est mal comprise et sous-estimée. Pourtant… Je demeure profondément convaincue qu’il s’agit du plus beau métier du monde !
Accompagner les enfants dans leurs premières découvertes, soutenir leur développement, créer des liens significatifs : ce rôle est d’une richesse inestimable. Mais comment continuer à y trouver du plaisir au quotidien ? Comment offrir un service de qualité, tout en préservant son énergie, son bien-être et celui des enfants que nous accompagnons au quotidien ?
Cette formation propose une réflexion authentique, teintée d’humour et de franchise. Ensemble, nous explorerons des pistes concrètes pour raviver le plaisir au travail, reconnaître vos forces, ainsi que l’importance de reconnaître et de valoriser les compétences de chacun afin de s’entourer d’un milieu de travail solide, soutenant et stimulant.
Objectifs :
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Identifier les principaux défis liés à la profession en éducation à l’enfance et en décrire les impacts sur la motivation et le bien-être professionnel ;
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Analyser sa pratique professionnelle afin de reconnaître des sources de satisfaction et de plaisir au travail ;
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Reconnaître et nommer ses forces professionnelles ainsi que celles présentes au sein de son équipe;
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Expérimenter des pistes concrètes permettant de raviver le plaisir au travail et de prévenir l’épuisement professionnel.
Éléments de contenu
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Réalités et défis actuels du milieu de l’éducation à l’enfance
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Sources de plaisir et de sens dans la pratique éducative à travers son quotidien (observation, planification, etc.)
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Reconnaissance de ses forces et de ses compétences professionnelles
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Pistes concrètes pour raviver le plaisir au travail au quotidien
Clientèle visée :