Calendrier
Octobre 2026

Vous avez dit... Pratiques appropriées !
Cette formation est admissible aux fins de déclaration en vertu de la Loi sur les compétences pour les CPE ayant une masse salariale de plus de 2 millions.
Un certificat de participation ainsi qu’un plan de cours détaillé sont fournis pour l’ensemble des formations
En classe 06 octobre 2026 ( 09h00 → 16h00 )RCPEM
1854, Boul. Marie St-Hubert QC J4T 2A9
175,00 $
145,00 $ MembreVoir la description
Savoir observer est la clé dans un service de garde, mais savoir s’observer est un art qui s’apprend avec bienveillance et ouverture !
Mais, que veut dire au quotidien avoir une attitude appropriée auprès des enfants ? Comment reconnaître et ajuster ses interventions de façon consciente et réfléchie ?
Cette formation propose une réflexion concrète et positive sur les pratiques professionnelles et les styles d’intervention à privilégier pour favoriser un climat éducatif sain.
Elle permettra au personnel éducateur de mieux comprendre l’impact de leurs attitudes sur la gestion harmonieuse des groupes et sur le bien-être des enfants.
Ancrée dans les orientations du Programme éducatif et du Guide de prévention et de traitement des attitudes et pratiques inappropriées du ministère, cette formation mise avant tout sur l’engagement professionnel et le pouvoir d’agir de chacun. Elle invite à un regard lucide et valorisant sur les pratiques éducatives, dans une perspective d’amélioration continue et de reconnaissance de la profession.
Objectifs :
- Identifier et distinguer les pratiques appropriées et inappropriées ;
- Développer des alternatives constructives aux pratiques inappropriées ;
- Comprendre les fondements du soutien émotionnel au quotidien ;
- Réaliser une auto-observation professionnelle réaliste et constructive ;
- Mesurer l’impact des attitudes éducatives sur la dynamique de groupe et sur le développement des enfants.
Éléments de contenu :
- Le rôle du personnel éducateur et ses responsabilités
- Les différents styles d’intervention éducative
- Les fondements de l’approche humaniste
- Le Guide ministériel sur les attitudes et pratiques à éviter
- La théorie de l’attachement
Clientèle visée :

Intégrer un enfant présentant un trouble du spectre de l'autisme
Cette formation de base doit être complétée avant d’accéder à la formation TSA avancée
Cette formation est admissible aux fins de déclaration en vertu de la Loi sur les compétences pour les CPE ayant une masse salariale de plus de 2 millions.
Un certificat de participation ainsi qu’un plan de cours détaillé sont fournis pour l’ensemble des formations
100,00 $
85,00 $ MembreVoir la description
Formation de base
Cet atelier vise à approfondir la compréhension des enjeux liés à l’intégration des enfants avec un trouble du spectre de l’autisme (TSA).
Il s’adresse aux éducateurs.trices, et aidants, souhaitant enrichir leurs connaissances et leurs pratiques pour mieux accompagner nos jeunes dans leur environnement en contexte de service de garde éducatif.
Au cours de cette formation, nous aborderons plusieurs thématiques clés.
Cet atelier interactif permettra aux participants.es d’acquérir des connaissances concrètes et de développer des compétences pratiques pour mieux soutenir l’intégration des personnes avec TSA dans différents contextes.
Objectifs :
- Identifier les caractéristiques principales du TSA, y compris la pensée autistique et les difficultés sensorielles ;
- Connaître et appliquer des outils et interventions adaptés pour favoriser l’intégration et le bien-être des personnes avec TSA ;
- Décrire les caractéristiques du trouble du spectre de l’autisme et leur impact sur le comportement et l’apprentissage ;
- Reconnaître les particularités sensorielles et les modes de pensée autistique pour adapter leur approche ;
- Mettre en œuvre des stratégies et outils concrets pour soutenir efficacement l’intégration des personnes avec TSA dans leur environnement.
Éléments de contenu:
Les caractéristiques du trouble du spectre de l’autisme : une exploration des traits principaux, des comportements typiques, et de la diversité des profils au sein du TSA ;
La pensée autistique : une compréhension des modes de pensée spécifiques, des façons de percevoir et d’interpréter le monde, pour mieux adapter nos approches ;
Les difficultés sensorielles : identification des sensibilités ou insensibilités sensorielles, et leur impact sur le comportement et l’apprentissage ;
Les outils et interventions à privilégier : présentation de stratégies, d’outils éducatifs et de techniques d’intervention efficaces pour favoriser l’intégration et le bien-être des personnes avec TSA.
Clientèle visée :

Rencontre des responsables du soutien pédagogique des CPE (RSP de la Montérégie)
Groupe 2
En classe 07 octobre 2026 ( 09h00 → 16h00 )RCPEM
1854, Boul. Marie St-Hubert QC J4T 2A9
75,00 $
Voir la description
Les rencontres pour les Responsables de la pédagogie sont un lieu d'échanges et de consolidation des pratiques.
Elle visent à soutenir le développement professionnel en proposant divers sujets pédagogiques permettant de réfléchir collectivement, de se questionner autour des stratégies d'accompagement efficaces auprès des équipes éducatives.
Un ordre du jour sera transmis par courriel quelques semaines avant chaque rencontre. Pour participer, il faut s'inscrire en ligne à la date de votre choix (2 dates disponibles).
Des rappels (ordre du jour transmis + dates de rencontre) seront inscrits régulièrement sur la page Facebook des RSP (groupe privé).

La relation stratégique entre la direction générale et la présidence du conseil d'administration
NOUVEAUTÉ ! Il est également possible de s'inscrire à la formation: Rôles et responsabilités des administrateurs de CPE-BC, offerte la même journée.
En classe 08 octobre 2026 ( 13h00 → 16h00 )RCPEM
1854, Boul. Marie St-Hubert QC J4T 2A9
100,00 $
85,00 $ MembreVoir la description
Cette formation vise à outiller les participantes et participants afin de mieux comprendre
l’importance d’entretenir une relation saine et constructive entre la direction générale et la
présidence du conseil d’administration, en mettant de l’avant le développement d’un lien de
confiance solide.
Elle permet également de clarifier les rôles et responsabilités de chacun, administrateurs, présidence et direction générale afin de favoriser une compréhension commune et une collaboration efficace. À travers l’exploration des champs de compétences respectifs, la formation aide à bien délimiter les zones d’intervention de chacun tout en renforçant la complémentarité des fonctions. Elle aborde aussi les situations où la relation peut se détériorer, en permettant de reconnaître les signes d’un déséquilibre ou d’une dynamique malsaine, ainsi que les impacts possibles sur la gouvernance du CPE et le climat de travail.
Enfin, la formation propose des stratégies concrètes et des mécanismes favorisant l’établissement et le maintien d’une relation harmonieuse, tout en assurant un juste équilibre des pouvoirs entre la direction générale et la présidence du conseil d’administration.
Objectifs :
- Comprendre la gouvernance d’un CPE;
- Comprendre ce qui différencie le rôle du conseil d’administration de celui de la direction générale;
- Comprendre la relation privilégiée entre la direction générale et la présidence du conseil d’administration du CPE;
- Savoir entretenir une saine relation entre la direction générale et la présidence du CA.
Éléments de contenu :
Les bases de la gouvernance en CPE
Rôles et responsabilités de chacun
Délimitation des champs de compétences
Stratégies pour une relation saine et durable
Clientèle visée :

Alimentation sans gluten sécuritaire en service alimentaire Visioconférence
08 octobre 2026 ( 14h00 → 15h30 )60,00 $
45,00 $ MembreVoir la description
Destinée aux éducateurs • trices, cuisiniers • ères et responsables en milieu éducatif, cette formation vous permet de comprendre la maladie coeliaque, les risques liés au gluten et les mesures pour prévenir la contamination.
Vous serez ainsi outillé • e pour offrir un environnement alimentaire sécuritaire, adapté et rassurant pour les enfants coeliaques et leurs familles.
Objectifs :
- Comprendre la maladie coeliaque et ses enjeux ;
- Comprendre l’importance et les particularités de l’alimentation sans gluten ;
- Faciliter l’achat d’aliments et l’élaboration de repas sans gluten ;
- Acquérir des techniques simples pour éviter la contamination par le gluten en service alimentaire.
Éléments de contenu:
Le gluten ;
La maladie coeliaque ;
L’alimentation sans gluten stricte ;
Reconnaître les produits SANS GLUTEN ;
Éviter la contamination ;
Que faire si une personne ingère accidentellement du gluten ? ;
Ressources disponibles.
Clientèle visée :

Programme d'accompagnement par Revenu Québec-RSGE
GRATUIT, mais vous devez vous inscrire!
Visioconférence 08 octobre 2026 ( 18h30 → 20h30 )GRATUIT
Voir la description
Il s'agit d'un service personnalisé offert sans frais aux petites et moyennes entreprises (PME) et aux travailleurs autonomes qui ont récemment démarré leurs affaires et qui souhaitent obtenir des informations pour bien se structurer ou pour mieux comprendre leurs droits et leurs obligations fiscales.
L'objectif du programme d'accompagnement est de connaître et d'analyser les besoins des participants.es ainsi que de les outiller, notamment afin qu'ils.elles aient plus de facilité à repérer les erreurs courantes qu'ils.elles peuvent commettre en remplissant leurs déclarations et qu'ils.elles puissent les corriger de façon autonome, s'il y a lieu, avant de transmettre celles-ci.
Objectifs :
- Mieux comprendre leurs droits et leurs obligations fiscales;
- Obtenir de l'information sur les crédits d'impôt et les remboursements auxquels ils.elles pourraient avoir droit;
- Avoir du soutien quant à l'inscription aux services en ligne et à leur utilisation;
- Obtenir des réponses à leurs questions;
- Bénéficier, s'ils.elles le désirent, d'une analyse sommaire de leurs livres et registres comptables par Revenu Québec.
Éléments de contenu:
- Immatriculation/enregistrement de l’entreprise;
- Calcul du revenu;
- Calcul et type des dépenses admissibles pour les milieux familiaux;
- Acomptes provisionnels;
- Tenue de livres;
- Présentation des outils (guides, formulaires).
Clientèle visée :

Le développement socio-affectif: Une base pour la vie! (2-3 ans) Tempêtes émotionnelles et autonomie
NOUVEAUTÉ !✨ Découvrez nos 3 ateliers inspirants, offerts à la carte ou en formule complète pour une expérience encore plus enrichissante !
Cette formation est admissible aux fins de déclaration en vertu de la Loi sur les compétences pour les CPE ayant une masse salariale de plus de 2 millions.
Un certificat de participation ainsi qu’un plan de cours détaillé sont fournis pour l’ensemble des formations
Visioconférence 13 octobre 2026 ( 18h30 → 20h00 )100,00 $
85,00 $ MembreVoir la description
Cette formation en trois modules permet d'approfondir les contenus de façon progressive, en respectant les grandes étapes du développement socio-affectif de 0 à 5 ans. Elle comprend trois rencontres : une pour chaque tranche d’âge.
Soutenir le développement socio-affectif, c’est offrir à l’enfant des repères de sécurité, de constance et de compréhension pour l’aider à grandir dans la relation !
Trois ateliers dédiés aux besoins affectifs des enfants, offerts séparément ou en parcours complet pour une meilleure compréhension !
Chaque atelier est d’une durée de 90 minutes
Objectifs :
-
Comprendre les besoins affectifs fondamentaux de l’enfant ;
-
Reconnaître les émotions comme des messages et des besoins ;
-
Différencier une crise émotionnelle d’un comportement volontaire ;
-
Soutenir la co-régulation et l’apaisement ;
-
Développer des routines sécurisantes et prévisibles ;
-
Favoriser l’estime de soi, l’empathie, la coopération et la résolution de problèmes.
Éléments de contenu :
-
Repères essentiels sur le développement social et affectif de 0 à 5 ans
-
Besoins affectifs fondamentaux et sécurité
-
Émotions, crises et co-régulation
-
Pleurs, colère, frustration, tempêtes émotionnelles et co-régulation avant l’autonomie.
-
Autonomie, coopération et habiletés sociales
-
Besoin d’autonomie, premières habiletés sociales
-
Stratégies concrètes pour valider les émotions, soutenir la sécurité affective, maintenir la cohérence et intervenir avec bienveillance.
Clientèle visée :

Prévenir et diminuer les comportements défis en contexte de groupe
NOUVEAUTÉ !
RCPEM
1854, Boul. Marie St-Hubert QC J4T 2A9
175,00 $
145,00 $ MembreVoir la description
Cette formation propose de comprendre en profondeur les comportements défis à partir de trois causes centrales : le stress et les mécanismes de défense, l’immaturité développementale et les mécanismes d’apprentissage. À travers une approche structurée développée par la formatrice et ancrée dans la réalité du terrain, les participant.es seront amené.es à ajuster leur posture, leurs interventions et leur environnement afin de prévenir les comportements défis et d’y répondre avec cohérence et justesse, de façon durable.
Les comportements défis chez les enfants représentent souvent un véritable casse-tête pour les intervenant·es, particulièrement lorsqu’ils semblent survenir sans cause évidente ou malgré des interventions répétées. Cette formation propose de dépasser la recherche systématique d’une cause unique pour adopter une compréhension globale et nuancée des comportements. Cette lecture intégrée permet de mieux comprendre pourquoi certains comportements persistent et comment intervenir de manière plus efficace.
Au cœur de la formation se trouve l’approche APIC (Accompagnement, Prévention, Intervention et Consolidation des comportements attendus). Celle-ci outille le personnel à ajuster leur posture, leurs interventions et l’organisation du milieu éducatif afin de prévenir les comportements défis et d’y répondre avec cohérence, sans escalade et avec un impact durable. Il sera question également de mettre en lumière l’importance du leadership bienveillant comme levier central d’intervention, en favorisant un climat sécurisant, prévisible et propice au développement des compétences sociales et émotionnelles des enfants.
Objectifs :
Objectif principal
Intégrer une approche d’intervention globale permettant d’agir efficacement sur les causes sous-jacentes des comportements défis au quotidien.
Objectifs secondaires
• Comprendre les principales sources des comportements défis (stress, développement et apprentissages) ;
• Ajuster sa posture d’intervention dans une perspective de leadership bienveillant ;
• Utiliser une approche structurée pour prévenir et intervenir de façon cohérente ;
Éléments de contenu
• Les trois sources des comportements « défis »
• Une approche globale plutôt que « cause par cause »
• Les bases de la méthode APIC
• Le rôle du leadership bienveillant
• La prévention au quotidien (organisation, environnement)
• Les interventions en situation (agir sans escalade)
• La consolidation des comportements attendus
Clientèle visée :

Recruter en contexte de CPE
NOUVEAUTÉ !
Cette formation est admissible aux fins de déclaration en vertu de la Loi sur les compétences pour les CPE ayant une masse salariale de plus de 2 millions.
Un certificat de participation ainsi qu’un plan de cours détaillé sont fournis pour l’ensemble des formations
140,00 $
110,00 $ MembreVoir la description
Dans un contexte de rareté de main-d'œuvre, le recrutement représente un défi majeur pour les CPE. Cette formation propose des stratégies concrètes pour attirer des candidats.es de qualité, structurer un processus de sélection efficace et offrir une expérience « candidat.e-mobilisateur ». Les participants.es repartiront avec des outils adaptés à la réalité des services éducatifs afin d'augmenter leurs chances de recruter des personnes compétentes et engagées envers la mission du CPE.
Objectifs :
-
Développer des pratiques de recrutement efficaces permettant d'attirer, de sélectionner et d'intégrer les meilleures ressources dans un contexte de pénurie de personnel ;
-
Définir les critères essentiels d'un recrutement réussi selon les besoins du CPE ;
-
Structurer une entrevue permettant d'évaluer autant les compétences que les attitudes recherchées ;
-
Optimiser l’expérience candidat afin d'accroître l'attractivité de leur établissement.
Éléments de contenu
-
Les défis actuels du recrutement en petite enfance
-
Le développement d’une proposition de valeur employeur attractive
-
Les différents canaux de recrutement
-
Préparer une offre d'emploi efficace
-
Structurer une entrevue comportementale
-
Questions permettant d'évaluer les compétences relationnelles et éducatives. Évaluer l'adéquation entre la personne et la culture du CPE
-
Limiter les biais dans le processus de sélection. Les bonnes pratiques d'accueil et d'intégration favorisant la rétention
Clientèle visée :

Hygiène et prévention des infections en contexte d'éducation par la nature
NOUVEAUTÉ !
Cette formation est admissible aux fins de déclaration en vertu de la Loi sur les compétences pour les CPE ayant une masse salariale de plus de 2 millions.
Un certificat de participation ainsi qu’un plan de cours détaillé sont fournis pour l’ensemble des formations
100,00 $
85,00 $ MembreVoir la description
Les CPE qui adoptent l’approche d’éducation par la nature placent l’enfant au cœur d’expériences extérieures riches et signifiantes. Toutefois, vivre dehors modifie l’exposition aux risques biologiques (sol, eau, animaux, matières organiques, surfaces naturelles).
Cette formation propose une lecture microbiologique et épidémiologique adaptée au contexte extérieur : comment maintenir un environnement stimulant, sans sur hygiéniser ni banaliser les risques ? Les contenus s’appuient sur les principes de prévention des infections reconnus par l’INSPQ, l’Agence de la santé publique du Canada et les lignes directrices en services de garde éducatifs.
Objectifs :
- Comprendre les mécanismes de transmission des infections en contexte naturel
-
Ajuster les pratiques d’hygiène sans compromettre l’approche pédagogique
-
Mettre en place des stratégies réalistes, cohérentes et sécuritaires
-
Maintenir l’équilibre entre développement global de l’enfant et prévention
Éléments de contenu
-
Les risques biologiques en milieu naturel
-
Les germes environnementaux : sol, sable, eau stagnante, faune
-
Chaîne de transmission en contexte extérieur
-
Survie des micro-organismes sur surfaces naturelles (bois, textile, matériel plein air)
-
Immunité, exposition graduée et mythe du « ça renforce tout »
-
Adapter les pratiques d’hygiène en plein air
-
Lavage des mains en contexte extérieur
-
Gestion des collations et repas dehors
-
Toilette, changement de couche et gestion des déchets en forêt
-
Matériel pédagogique naturel : nettoyage et rotation sécuritaire
-
Gestion des éclosions lorsque les groupes vivent majoritairement à l’extérieur
Clientèle visée :